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员工持股弊端显现华为能否独善其身

发布时间:2019-08-15 17:35:54

  8月19日,剑南春内部燃起了 大火 。由于新推出的员工持股信托计划,员工在长达两个半月的时间里聚集在集团办公楼前,要求董事长乔天明出来解释。

  在2003年的改革方案中,剑南春员工持股方式定位:员工的股份由工会代持,公司向员工出具职工信托持股出资证明作为凭证。但在2012年8月19日,1600多员工却接到了通知,他们持有的出资证明变成了员工信托持股收益份额证明书,员工认为自己的持股权变成了受益权。剑南春与员工的根本矛盾就在于,到底员工持有的股票是公司股权还是受益权?

  并不是剑南春一家公司存在产权不够明晰的问题,新一轮的国企股权危机正在蔓延,由于公司法并不健全,导致员工持股界定缺乏标准。目前这样的问题已经到了集中爆发期。

  作为员工持股公司最成功的代表,华为的股权形式也和剑南春类似。虽然目前没有出现剑南春的状况,但虚拟股存在的风险和隐患依然不能小视。

  股权方面

  剑南春与华为均采用员工持股政策。剑南春从 实际 的员工持股,到目前的信托受益证明,逐步变成了 虚拟股票 。华为则从1990年的全员持股,再到2001年发行虚拟股,员工手中股票彻底变成一种受益权。虽然两家公司的改革路程不尽相同,但是最终的结果趋同:员工为实际出资人,但是持股方实为工会,员工本人没有对股票的操作权,员工只有受益权。

  股政策出来后,剑南春把改组方案设为 机密文件 ,出资者姓名等详细信息不予披露。这点华为也与剑南春雷同,每年员工认购股票时,签字协议被公司收回,员工手中没有任何副本,可以说没有任何法律上的投资凭证。与剑南春不同的是,华为在2001年改制中就明确了虚拟股计划,但员工手中任然无任何证明。

  员工反映

  比起剑南春员工的过激反应,华为由于2001年时就进行了改制还算太平。推出虚拟股票计划后,华为员工手里的 股票 逐渐被转化为虚拟股票,原本就不具备实体股票意义的股票彻底变成了虚拟股。

  虚拟股制度实行之后,华为的激励措施起到了至关重要的作用。通过虚拟股的发行,华为获得了大量的资金。对于华为的员工来说,每年认购的股票是公司对于员工的一种肯定,是除工资以外一项重要收入来源。一旦公司分红低于承诺的借钱利息时,员工则必须保证公司的收益,华为的6.55万持股员工将会承受很大的损失。

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